Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa capacitar o aluno a identificar, através de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos nas empresas.
 

Reconhecido pelo MEC:
A Faculdade SEG É credenciada junto ao MEC através da Portaria nº 1259 de 16/09/2011 - transferência de Mantença pela Portaria MEC Nº 49 D.O.U. de 29/01/2018.

Duração média:
2 anos

Objetivos do curso:
> Contribuir na formação acadêmica de profissionais comprometidos com o avanço do conhecimento tecnológico e a incorporação crescente de novos métodos e processos de distribuição de bens e serviços.
> Transformar o conhecimento tecnológico em soluções concretas de problemas que inclui o reconhecimento, delimitação dos mesmos e o consequente encaminhamento de soluções.
> Desenvolver habilidades sob os aspectos conceitual, tecnológico e humanístico, buscando, assim, torná-los competentes tecnicamente, e com as ferramentas necessárias ao exercício da profissão.
> Diagnosticar, elaborar, executar e acompanhar programas eficientes e atualizados de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, carreira e sucessão, avaliação de desempenho, saúde do trabalhador, alinhados e contextualizados à cultura organizacional.
> Compreender a dinâmica das relações entre empregados e empregadores nos contextos, social, político e econômico.
> Estabelecer prioridades, definir alvos, objetivos, verificar estratégias para sua implementação e a direção mais garantida de sucesso, através da elaboração de análise e diagnóstico para detectar conflitos e problemas.
> Planejar as estratégias de Recursos Humanos, a partir da cultura e do ambiente organizacional e de negócios.

Principais atividades executadas pelo profissional da área:

> Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
> Analisar o mercado de mão-de-obra.
> Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
> Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a atuação do colaborador, através de treinamento ou movimentação interna.
> Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
> Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores / clientes.
> Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
> Representar a empresa junto a entidades de classe.

Prof. Dra. Clarice da Fontoura Paim
Responsável pelas atividades de coordenação, planejamento, acompanhamento, controle e avaliação das atividades do Curso.

Contatos: coord.grh@estudeseg.com.br e pedagogico.faseg@estudeseg.com.br 

MATRIZ CURRICULAR:

1º Semestre - 360h

> Modelos de Gestão

> Gestão Estratégica de Pessoas

> Psicologia das Relações Humanas

> Ética e Pesquisa

> Legislação Trabalhista

2º Semestre - 360h

> Comportamento Organizacional

> Relações de Trabalho e Diversidade nas Organizações

> Liderança e Gestão de Equipes

> Rotinas de Departamento Pessoal

> Projeto Interdisciplinar: Responsabilidade Socioambiental e Endomarketing

3º Semestre - 360h

> Recrutamento e Seleção

> Avaliação do Desempenho e Indicadores de Gestão de Pessoas

> Treinamento, Desenvolvimento e Educação nas Organizações

> Gestão de Cargos e Remuneração

> Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho

4º Semestre - 360h

> Projeto Interdisciplinar: Empreendedorismo

> Planejamento de Vida e Carreira

> Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas

> Tendências, Inovações e as Novas Tecnologias de Gestão de Pessoas

> Optativa

Atividades complementares - 160h

Carga horária total - 1600h

 

CORPO DOCENTE:

Calendário Acadêmico:
Turno da Noite: acesse clicando aqui.

Bibliotecas virtuais:
Acesse clicando aqui.

Tutoriais:

Manual do aluno: acesse clicando aqui.

Edital:
Processo Seletivo 2021-1: acesse clicando aqui. 

O que é a Ouvidoria?

A Ouvidoria é o órgão responsável pelo recebimento de reclamações, sugestões e elogios de todos aqueles que se relacionam direta ou indiretamente com a instituição de ensino.

Como funciona a Ouvidoria?
A Ouvidoria irá receber e consultar o setor envolvido na manifestação, monitorar as providências adotadas quando necessário e assegurar respostas às reclamações, sugestões e elogios registrados pela comunidade interna e externa do SEG - Sistema de Ensino Gaúcho.

É necessária a identificação ao contatar a Ouvidoria?
Não, mas as manifestações para a Ouvidoria que não possuírem identificação servirão apenas como indícios e alertas.

Para formalizar uma reclamação ou sugestão na Ouvidoria é necessário que o reclamante se identifique com o nome, matrícula (se for aluno) e dados para contato. No entanto, se desejar o sigilo do seu nome e dados, basta solicitar por escrito no mesmo e-mail e as informações pessoais serão resguardadas na Ouvidoria, sendo utilizadas apenas se for imprescindível para a solução do problema.

A Ouvidoria apresentará o nome de quem efetuou a interação, caso este não solicite claramente que sua identidade seja mantida em sigilo.

Quando contatar a Ouvidoria?
A Ouvidoria não substitui os tradicionais canais de relacionamento com os departamentos da instituição de ensino. Antes de procurar a Ouvidoria, faça o contato com as centrais de atendimentos dos setores administrativos, com o representante de sua turma ou com a Coordenação de seu curso.

Portanto, a Ouvidoria deverá ser acionada somente como canal de atendimento de última instância, estando pronta para atendê-lo caso não tenha obtido resposta do departamento em questão ou queira recorrer da informação recebida.

Quais são as formas de contato?
Ouvidoria atende a comunidade interna e externa através do email:
ouvidoria@estudeseg.com.br.