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Oferecemos vídeo aulas e material didático exclusivo que, combinada com a sua disciplina para os estudos, irão potencializar a sua capacidade de aprovação.

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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos




Apresentação:
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa capacitar o aluno a identificar, através de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos nas empresas.

Calendário:

Objetivos do curso
  • Contribuir na formação acadêmica de profissionais comprometidos com o avanço do conhecimento tecnológico e a incorporação crescente de novos métodos e processos de distribuição de bens e serviços.
  • Transformar o conhecimento tecnológico em soluções concretas de problemas que inclui o reconhecimento, delimitação dos mesmos e o consequente encaminhamento de soluções.
  • Desenvolver habilidades sob os aspectos conceitual, tecnológico e humanístico, buscando, assim, torná-los competentes tecnicamente, e com as ferramentas necessárias ao exercício da profissão.
  • Diagnosticar, elaborar, executar e acompanhar programas eficientes e atualizados de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, carreira e sucessão, avaliação de desempenho, saúde do trabalhador, alinhados e contextualizados à cultura organizacional.
  • Compreender a dinâmica das relações entre empregados e empregadores nos contextos, social, político e econômico.
  • Estabelecer prioridades, definir alvos, objetivos, verificar estratégias para sua implementação e a direção mais garantida de sucesso, através da elaboração de análise e diagnóstico para detectar conflitos e problemas.
  • Planejar as estratégias de Recursos Humanos, a partir da cultura e do ambiente organizacional e de negócios.

Principais atividades executadas pelo profissional da área
  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
  • Analisar o mercado de mão-de-obra.
  • Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
  • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a atuação do colaborador, através de treinamento ou movimentação interna.
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
  • Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores / clientes.
  • Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
  • Representar a empresa junto a entidades de classe.

Matriz Curricular:

1º Semestre - 360h
Modelos de Gestão
Gestão Estratégica de Pessoas
Psicologia das Relações Humanas
Ética e Pesquisa
Legislação Trabalhista

2º Semestre - 360h
Comportamento Organizacional
Relações de Trabalho e Diversidade nas Organizações
Liderança e Gestão de Equipes
Rotinas de Departamento Pessoal
Projeto Interdisciplinar: Responsabilidade Socioambiental e Endomarketing

3º Semestre - 360h
Recrutamento e Seleção
Avaliação do Desempenho e Indicadores de Gestão de Pessoas
Treinamento, Desenvolvimento e Educação nas Organizações
Gestão de Cargos e Remuneração
Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho

4º Semestre - 360h
Projeto Interdisciplinar: Empreendedorismo
Planejamento de Vida e Carreira
Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas
Tendências, Inovações e as Novas Tecnologias de Gestão de Pessoas
Optativa

Atividades complementares - 160h
Carga horária total - 1600h

Duração média:
2 anos

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