Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa capacitar o aluno a identificar, através de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos nas empresas.

Reconhecido pelo MEC:
A Faculdade SEG É credenciada junto ao MEC através da Portaria nº 1259 de 16/09/2011 - transferência de Mantença pela Portaria MEC Nº 49 D.O.U. de 29/01/2018.

Duração média:
2 anos

Vestibular online:
Para preservar a saúde de todos, atendendo a necessidade de distanciamento social provocada pela COVID-19, o Vestibular será realizado de forma online entre os dias 18/05/2020 e 24/07/2020. Inscreva-se gratuitamente neste link e receba o contato da nossa equipe para realizar o agendamento da prova.
 

Principais atividades executadas pelo profissional da área:

> Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.

> Analisar o mercado de mão-de-obra.

> Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.

> Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a atuação do colaborador, através de treinamento ou movimentação interna.

> Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.

> Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores / clientes.

> Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.

> Representar a empresa junto a entidades de classe.

Conheça os principais objetivos do curso:
 

> Contribuir na formação acadêmica de profissionais comprometidos com o avanço do conhecimento tecnológico e a incorporação crescente de novos métodos e processos de distribuição de bens e serviços.

> Transformar o conhecimento tecnológico em soluções concretas de problemas que inclui o reconhecimento, delimitação dos mesmos e o consequente encaminhamento de soluções.

> Desenvolver habilidades sob os aspectos conceitual, tecnológico e humanístico, buscando, assim, torná-los competentes tecnicamente, e com as ferramentas necessárias ao exercício da profissão.

> Diagnosticar, elaborar, executar e acompanhar programas eficientes e atualizados de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, carreira e sucessão, avaliação de desempenho, saúde do trabalhador, alinhados e contextualizados à cultura organizacional.

> Compreender a dinâmica das relações entre empregados e empregadores nos contextos, social, político e econômico.

> Estabelecer prioridades, definir alvos, objetivos, verificar estratégias para sua implementação e a direção mais garantida de sucesso, através da elaboração de análise e diagnóstico para detectar conflitos e problemas.

> Planejar as estratégias de Recursos Humanos, a partir da cultura e do ambiente organizacional e de negócios.

1º Semestre - 360h

> Modelos de Gestão

> Gestão Estratégica de Pessoas

> Psicologia das Relações Humanas

> Ética e Pesquisa

> Legislação Trabalhista

2º Semestre - 360h

> Comportamento Organizacional

> Relações de Trabalho e Diversidade nas Organizações

> Liderança e Gestão de Equipes

> Rotinas de Departamento Pessoal

> Projeto Interdisciplinar: Responsabilidade Socioambiental e Endomarketing

3º Semestre - 360h

> Recrutamento e Seleção

> Avaliação do Desempenho e Indicadores de Gestão de Pessoas

> Treinamento, Desenvolvimento e Educação nas Organizações

> Gestão de Cargos e Remuneração

> Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho

4º Semestre - 360h

> Projeto Interdisciplinar: Empreendedorismo

> Planejamento de Vida e Carreira

> Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas

> Tendências, Inovações e as Novas Tecnologias de Gestão de Pessoas

> Optativa

Atividades complementares - 160h

Carga horária total - 1600h

Docentes

Vestibular - Redação
O candidato tem a possibilidade de agendar o dia e hora para realizar a sua prova de vestibular (redação). Ainda pode escolher dentre três temas para realizar o texto argumentativo.

PROUNI - Programa Universidade para Todos
Semestralmente a FASEG participa do PROUNI e disponibiliza bolsas integrais e parciais, acesse o link e veja o Cronograma do PROUNI e se inscreva para as bolsas:
http://prouniportal.mec.gov.br/

ENEM - Exame Nacional do Ensino Médio
O aluno pode utilizar sua nota do ENEM para ingressar na FASEG. Para isso, basta que tenha realizado a prova após 2014 e possua uma nota superior a 400 pontos e não ter zerado a redação.

Transferência - Venha para a faculdade que acompanha o seu crescimento
O aluno pode reaproveitar disciplinas que já cursou em outra instituição e ingressar no nosso curso sem perder o que já aprendeu.

Segunda Graduação - Conte conosco para ampliar suas possibilidades de atuação profissional
O aluno pode ingressar na faculdade sem a necessidade de realizar vestibular, se já tiver uma graduação concluída e apresentar seu diploma.

Documentos Necessários:

- Documento original com foto;
- Cadastro de Pessoa Física (CPF);
- Certificado de conclusão do Ensino Médio;
- Histórico Escolar;
- Título de eleitor (quando maior de 18 anos);
- Comprovante de reservista do Exército (quando homem);
- Certidão de nascimento ou casamento;
- Comprovante de residência.

O que é a Ouvidoria?

A Ouvidoria é o órgão responsável pelo recebimento de reclamações, sugestões e elogios de todos aqueles que se relacionam direta ou indiretamente com a instituição de ensino.

Como funciona a Ouvidoria?
A Ouvidoria irá receber e consultar o setor envolvido na manifestação, monitorar as providências adotadas quando necessário e assegurar respostas às reclamações, sugestões e elogios registrados pela comunidade interna e externa do SEG - Sistema de Ensino Gaúcho.

É necessária a identificação ao contatar a Ouvidoria?
Não, mas as manifestações para a Ouvidoria que não possuírem identificação servirão apenas como indícios e alertas.

Para formalizar uma reclamação ou sugestão na Ouvidoria é necessário que o reclamante se identifique com o nome, matrícula (se for aluno) e dados para contato. No entanto, se desejar o sigilo do seu nome e dados, basta solicitar por escrito no mesmo e-mail e as informações pessoais serão resguardadas na Ouvidoria, sendo utilizadas apenas se for imprescindível para a solução do problema.

A Ouvidoria apresentará o nome de quem efetuou a interação, caso este não solicite claramente que sua identidade seja mantida em sigilo.

Quando contatar a Ouvidoria?
A Ouvidoria não substitui os tradicionais canais de relacionamento com os departamentos da instituição de ensino. Antes de procurar a Ouvidoria, faça o contato com as centrais de atendimentos dos setores administrativos, com o representante de sua turma ou com a Coordenação de seu curso.

Portanto, a Ouvidoria deverá ser acionada somente como canal de atendimento de última instância, estando pronta para atendê-lo caso não tenha obtido resposta do departamento em questão ou queira recorrer da informação recebida.

Quais são as formas de contato?
Ouvidoria atende a comunidade interna e externa através do email:
ouvidoria@estudeseg.com.br.

A Lei Nº 10.861, de 14 de abril de 2004, que instituiu o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES), determina que a Comissão Própria de Avaliação (CPA), no âmbito das instituições de ensino, tem como atribuições a condução dos processos de avaliação internos da instituição, a sistematização e a prestação das informações solicitadas pelo INEP, obedecendo diretrizes específicas.

A FASEG possui uma CPA que respeita as orientações da legislação do SINAES, com estrutura e regimento construídos e debatidos junto à comunidade acadêmica que funciona como órgão executivo.

A Comissão Própria de Avaliação - CPA tem como atribuições precípuas a coordenação dos processos internos de avaliação institucional, bem como o planejamento, acompanhamento e controle das informações, sistematizando procedimentos, com vistas aos encaminhamentos devidos aos órgãos competentes e instâncias envolvidas.

A Comissão Própria de Avaliação atua com autonomia em relação às demais instâncias da Instituição.
A forma de composição, a duração do mandato de seus membros, a dinâmica de funcionamento, as atribuições e as especificidades da Comissão Própria de Avaliação encontram-se disciplinadas em regulamento próprio.

A Comissão Própria de Avaliação é constituída:
- 02 (dois) Professores representantes do Corpo Docente
- 02 (dois) Funcionários representantes do Corpo Técnico-Administrativo
- 02 (dois) Alunos representantes do Corpo Discente
- 02 (dois) Representantes da sociedade civil organizada

Quem é Quem? CPA Gestão 2020/2021

- Dra . Cibele Cheron – Coord. e representante do corpo docente

- Me. Tatiane Cristine Froelich– Representante do corpo docente

- Lisiane Rodrigues de Rodrigues–   Representante do corpo discente

- Gabriel Nunes de Oliveira - Representante do corpo discente

- Márcia Aurora Santos da Silva de Souza – Representante do corpo técnico administrativo

-  Fernanda Dias de Castro Soares - Representante do corpo técnico administrativo

- Pauline Peixoto de Oliveira Olivas, Empresária – Representante da Sociedade Civil Organizada

- Lucas Presa de Lima, Empresário– Representante da Sociedade Civil Organizada